청년들이 사회에 첫 발을 내딛는 과정에서 가장 큰 우려 중 하나는 안정적인 일자리를 찾는 것입니다. 반면에, 많은 중소기업들은 필요한 인적 자원이 부족하여 어려움을 겪고 있습니다.
이 두 가지 문제를 동시에 해결하기 위해 정부가 시행하는 정책이 있습니다. 그것은 청년 일자리 도약장려금입니다.
이 사업은 고용노동부가 주관하며 청년과 기업이 함께 지원할 수 있도록 설계되었습니다. 청년들에게 안정적인 고용 기회를 제공하고 기업의 인건비 부담을 덜어줍니다.
특히, 최근 젊은이들이 단기적인 업무뿐만 아니라 장시간 직장에 머물도록 장려하기 위해 '근속 인센티브'라는 새로운 제도가 도입되었습니다. 다시 말해, 단순히 고용의 문을 여는 데 그치지 않고, 고용 후 지속적인 성장을 위한 토대를 마련하는 것입니다.
오늘은 청년 일자리 도약장려금 지원 대상 및 신청방법에 대해 알아보겠습니다.
청년 일자리 도약장려금이란?
청년 일자리 도약장려금은 정부가 특정 조건을 충족하는 청년을 고용하는 중소기업이나 중견기업에 인건비 일부를 보조하는 제도입니다.
핵심 목표는 다음과 같습니다.
- 청년 고용 촉진: 경력, 학력 또는 조건으로 인해 취업에 어려움을 겪는 청년들의 노동 시장 진입 지원
- 중소기업 인력난 해소: 취업난에 시달리는 기업들이 청년 채용에 적극 나서도록 독려
서비스 안정성 보장: 단기 퇴사를 방지하고 장기 고용을 유도합니다
다시 말해, "청년들에게 기회를 제공하고 기업들에게 인력을 제공하는 일석이조의 고용 지원 계획"이라고 할 수 있습니다
2025년 기준으로 청년 일자리 도약장려금은 유형 I과 유형 II로 나뉩니다.
| 구분 | 유형 I | 유형 II |
| 대상 청년 | 만 15~34세, 4개월 이상 실업 상태 또는 고졸 이하 학력 등 취업 애로 청년 |
빈일자리 업종에 취업한 청년 |
| 지원 주체 | 기업(중소기업, 중견기업) | 기업 + 청년 직접 지원 |
| 지원 방식 | 기업에 1년간 최대 720만 원 지급 | 기업 지원 + 청년에게 근속 인센티브 지급 |
| 목적 | 취업 애로계층 채용 촉진 | 특정 업종 인력난 해소 및 장기 근속 유도 |
| 도입 시기 | 기존 사업 | 2025년 신설 |
요약하자면,
유형 I은 취업에 어려움을 겪는 청년들을 고용하는 기업을 지원하는 전통적인 시스템입니다
유형 II는 심각한 인력 부족을 겪고 있는 산업체에서 고용된 청년과 기업을 동시에 지원하는 확장된 시스템입니다.
근속 인센티브 세부 지급 방식
유형 II의 가장 큰 특징은 청년들이 직접 현금 지원을 받는다는 점입니다.
조건과 지급 구조는 다음과 같습니다.
1.대상: 유형 II에 참여하는 기업에 고용된 청년들
2. 조건: 최소 6개월 이상 근속이어야 합니다
3. 지급 시기 및 금액
- 6개월 근속: 120만 원
- 12개월 근속: 120만 원
- 18개월 근속: 120만 원
- 24개월 근속: 120만 원
- 총 최대 480만 원까지
4. 목적: 조기 퇴사 예방 및 청년 생활 안정 지원
지급 절차와 세부 요건은 고용노동부의 공식 지침을 따라야 하며, 일부 세부 사항은 지방 정부와 고용 센터에 따라 다를 수 있습니다.
청년 일자리 도약장려금 신청 방법 및 주의사항
1. 신청방법
공식 신청 경로는 고용24를 통한 온라인 신청입니다.
그러나 I형과 II형 모두 신청 절차는 회사가 먼저 진행하며, 개별 청년들이 직접 신청하는 형태는 아닙니다.
- 1단계: 기업들이 '청년 일자리 도약장려금' 프로젝트에 참여 신청
- 2단계: 참여 승인 후 청년 모집
- 3단계: 근속 요건이 충족되면 기업이 보조금 신청(유형 II에는 청년에게 인센티브 지급 요청이 포함)
2. 주의사항
- 연령 요건: 만 15세에서 만34세 (군 복무 기간은 최대 6년까지 연령 계산에서 제외)
- 중복 지원 불가: 다른 정부 청년 고용 보조금으로는 중복 지원이 불가능할 수 있음
- 근속 조건 필수: 특히 유형 II 인센티브는 '근속 기간'을 충족이 필수
- 산업 제한: 구인 산업의 범위는 고용노동부 고시 기준에 따름
- 신청 기한: 고용일 기준으로 일정 기간 내에 신청하지 않으면 신청 불가
청년 일자리 도약장려금의 기대효과
고용노동부는 청년 일자리 도약 인센티브, 특히 제2종 인센티브 제도를 통해 다음과 같은 효과를 기대하고 있습니다.
- 청년들의 초기 고용 확대
조기 취업 인센티브는 취업 동기를 강화하고 채용 초기 단계에서 생활 안정을 보장합니다 - 기업 인력 부족 완화
빈 일자리 분야 인재 확보 기회 확대 - 장기 고용 촉진
인센티브 지급 구조는 최소 2년의 근속을 유도하여 이직률을 줄입니다 - 고용 시장 안정성 강화
청년 실업 완화와 중소기업의 경쟁력 강화
청년 일자리 도약 인센티브는 단순한 고용 보조금이 아니라 청년과 기업의 '윈-윈 구조'를 설계하는 종합 지원 계획입니다.
특히 올해 새로운 유형 II와 서비스 인센티브 제도는 청년들이 취업 후 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 중요한 장치입니다.
